Werkstudent Social Media Marketing (w/m/d)

Besonderheiten in K rze: • Standort: Remote (Firmenstandort/ Team-Hub Berlin & Rostock) • Dienstsitz: bevorzugt Berlin oder Rostock, Homeoffice nach Onboarding m glich • Besch ftigung: Werkstudent, mind. 16 Std./Woche (ideal 20 Std.) • Verg tung: bis 25 /Std. je nach Erfahrungen und Qualifikationen • Home-Office: 100% remote m glich, 2 Tage/Woche optional im B ro • Auch bekannt als: Werkstudent Founders Associate - Social Media & Recruiting, Employer Branding, Online Marketing, Recruiting, Business Development, AI & Social Media Recruiting (w/m/d) Das Unternehmen Unser Kunde ist ein hochspezialisiertes Tech-Unternehmen im Bereich Cloud-Infrastruktur, DevOps Engineering und Software-Entwicklung. Rund 15 Mitarbeitende, davon 70% Senior-Level, entwickeln f r namhafte Kunden aus E-Commerce, Finance, Industrie und SaaS High-End-Cloudl sungen - mit technologischem Anspruch von Kubernetes bis AIOps und entsprechend hoher Reputation im deutschen Markt. Gef hrt von zwei Gr ndern, die aktiv im Tagesgesch ft pr sent sind: Wer hier einsteigt, arbeitet von Tag eins an direkt mit der Gesch ftsf hrung zusammen. Das Umfeld Konsequente New-Work-Kultur: Eigenverantwortung statt Mikromanagement, echter Gestaltungsspielraum, offene Feedback- und Fehlerkultur. Hochprofessionell und leistungsorientiert - und gleichzeitig menschlich und auf Augenh he. Gearbeitet wird remote mit Dienstsitz-Option in Berlin oder Rostock; alle drei Monate trifft sich das gesamte Team dort f r mehrt gige Get-Togethers mit Coworking und Workshops. Ziel der Position Gesucht wird ein:e Social Media Marketing Werkstudent:in (als Founders Associate), der/die die Gr nder im Tagesgesch ft entlastet. Im Kern entwickelst Du Social Media Marketing, von dort aus baust Du Dich in zwei gleichgewichtige Richtungen aus: Sichtbarkeit durch Marketing und Talentgewinnung durch Recruiting. Erg nzend unterst tzt Du den Digital-Sales bei ausgew hlten Aufgaben. Aufgaben • Social Media Marketing: Du bringst kreative Ideen und Verbesserungsvorschl ge f r die Content-Strategie ein, erstellst Beitr ge auf Basis der Redaktion der Gr nder und bernimmst die Pflege, das Posting und den strategischen Ausbau der Social-Media-Pr senz auf LinkedIn. • Recruiting & Employer Branding: Du wirst in das professionelle Recruiting-System eingearbeitet und wirkst entlang des gesamten Prozesses mit - vom Stellenposting ber Active Sourcing auf Social Media bis hin zur Vorqualifizierung und Interviewf hrung. Zus tzlich gestaltest Du die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Ma nahmen auf Social Media aktiv mit. • Digital Sales & Business Development: Du unterst tzt den Sales bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen - ganz ohne Cold Calls. Qualifikation • Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing sowie eine grunds tzliche Affinit t zu Online-Marketing, idealerweise mit Vorliebe f r B2B- & Content-Marketing (auf LinkedIn) • Du studierst mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung (Online-Marketing, AI oder vergleichbar) • Begeisterung f r digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung • Einen sicheren Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, Dich darin schnell einzuarbeiten • Klare, offene und direkte Kommunikation sowie ein gesundes, realistisches Selbstbewusstsein • Ein selbstbewusstes, sicheres Auftreten gegen ber Kunden und Bewerber:innen sowie eine gute Ausdrucksweise • Eine eigenst ndige, proaktive Arbeitsweise - Du bringst Dich gerne mit eigenen Ideen ein und arbeitest genauso gerne im Team • Sehr gute Studiennoten sind ein Plus • Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres, kommunikationsf higes Englisch Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss: Mit Deiner Social-Media- und KI-Affinit t machen wir Dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi - mit intensiver Einarbeitung und pers nlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding. Benefits • Direkte Zusammenarbeit mit den Gr ndern und echte Mitgestaltung statt Zuarbeit • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumst nde nach dem Onboarding • Gro z gige Weiterbildungsm glichkeiten zur pers nlichen und fachlichen Entwicklung • Eine agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen • Klare Entwicklungsperspektive ber das Werkstudium hinaus - bis zur Schl sselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins Kurz gesagt: ein performantes, geradlinig gef hrtes Unternehmen mit enormem Lerneffekt - f r alle, die in einem hochprofessionellen, technisch exzellenten Umfeld fr h Verantwortung bernehmen wollen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow